看到會(huì)場(chǎng)上一位位輪番上臺(tái)分享，他們言辭流利、妙語連珠、侃侃而談、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。您是否也想和他們一樣，面對(duì)這樣的場(chǎng)合臨場(chǎng)不亂，坦然自若？在安徽潛山，有這樣一家企業(yè)，除了經(jīng)濟(jì)報(bào)酬及各種福利之外，還注重員工的內(nèi)在素質(zhì)提升，著力培養(yǎng)自信心與擔(dān)當(dāng)力，在這里不論工齡長短和職位高低，都能真切地感受到一種讓員工當(dāng)主角的企業(yè)文化。
孺子牛軸承借助“早會(huì)”“年會(huì)”的制度性設(shè)計(jì)，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)上臺(tái)分享自己工作的感悟及好的經(jīng)驗(yàn)做法，不僅切實(shí)鍛煉了員工思維能力和口頭表達(dá)能力，而且通過不斷的反思總結(jié)，卓有成效地增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感、主動(dòng)性、執(zhí)行力。同時(shí)，在潛移默化中培養(yǎng)了各級(jí)員工的敬業(yè)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)，提升了業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作績(jī)效。這項(xiàng)制度的實(shí)行，讓員工成為企業(yè)的主角，說自己所做的，做自己所說的，傳播了正能量，體現(xiàn)了公司的人文情懷，也積淀為一種獨(dú)具特色的企業(yè)文化，為公司進(jìn)一步做大做強(qiáng)提供了集體修煉、共同學(xué)習(xí)的自我成長模式。
